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在大学生活即将迈入最后阶段时,每位大学生都要面对一个重要的任务——毕业论文。选择一个合适的毕业论文题目对于顺利完成和取得好成绩非常重要。如何确定一个毕业论文题目呢?本文将介绍几个方面供大家参考。

毕业论文题目怎么定

选择一个感兴趣的主题。在选择毕业论文题目时,最好选择自己感兴趣的领域或话题。只有对所研究的领域有一定的了解和兴趣,才能更好地坚持下去并完成高质量的论文。

考虑实际可行性。毕业论文需要在一定时间内完成,所以题目的范围和深度要适中。过于宏大的题目可能无法在规定时间内完成,而过于狭窄的题目则可能无法充分展示研究的价值。要考虑自身的研究能力和资源,合理确定题目的范围。

借鉴前人的研究成果。在选题的过程中,可以查阅相关文献和研究成果,了解当前研究的热点和前沿。在此基础上,可以选择一些有创新性的题目,或者在前人研究的基础上进行深入探讨。

要考虑与导师的交流与建议。导师是毕业论文的指导者,在确定题目时,与导师进行充分沟通和交流是非常重要的。导师可以根据自己的经验和专业知识,提供宝贵的建议和指导,帮助学生确定一个有挑战性和实用性的毕业论文题目。

确定毕业论文题目需要考虑自身的兴趣和实际可行性,借鉴前人研究成果,并与导师进行充分的交流与建议。只有在这些方面都考虑到位的情况下,才能选择一个合适的毕业论文题目,并最终顺利完成毕业论文的撰写和答辩。大学毕业论文的管理需要学生自觉遵守学校规定和导师安排,按时完成各个环节的任务。要充分利用图书馆、数据库等资源,进行科学的资料查找和文献综述,确保论文的严谨性和专业性。良好的时间管理和学习计划也是完成毕业论文的关键。只有合理安排时间,做好时间管理,才能高效地完成毕业论文的写作和修改。

毕业论文题目怎么定,大学毕业论文管理

本科毕业论文最后都由学校院系保存或者保存在学生就业指导与服务中心学生档案室。1、由学校院系保存。以上海交通大学为例,毕业论文最后由学校院系保存。按照《上海交通大学关于本科生毕业设计(论文)工作的若干规定》的相关规定,学生在答辩与评分以后,毕业论文都需要采用资料保存归档。

2、保存在学生就业指导与服务中心学生档案室。

以武汉大学为例,为适应国家人事工作需要,在校期间学生档案应及时收集、整理,不断充实完善。毕业时学生档案应包含以下材料:高校毕业生(毕业研究生)登记表、毕业生(毕业研究生)就业通知书等材料。各学习阶段实习鉴定表、实习报告等材料。

学生毕业、结业、肄业、转学、退学、出国或死亡等学籍变动发生后,学生学籍管理部门应及时通知学生就业指导与服务中心学生档案室办理档案转递手续。

毕业论文要求规定:

1、毕业论文在进行编写的过程中,需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程,其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程,也是论文能否进行的一个重要指标。

2、毕业论文为应考者的总结性独立作业,目的在于总结学习专业的成果,培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。

3、考生要对所搜集到手的资料进行全面浏览,并对不同资料采用不同的阅读方法,如阅读、选读、研读。毕业论文上传数据库:

并不是所有的毕业论文,知网数据库都会收录的。像本科毕业论文的话,一般会抽取评定为优秀毕业论文的入库。硕士以及研究生论文大部分都会收录,但主要还是看学校,有些学校收录的情况不同,不能一概而论。

如果抄袭往届学长学姐没有被知网收录的论文,会被检测出吗?

所有的毕业论文,学校会收录整理的,也就是学校本地的自建库。所以不要妄想抄袭往届学长学姐的论文,以为知网检测系统会查不到,就抱着侥幸心理通过的想法,像这些有案可查的,一定不要偷懒去投机取巧。

有些同学的文章被期刊发表后,这些文章是否被知网收录?又什么时候才能入知网数据库呢?

期刊里的文章是都要上传知网数据库的,一般由编辑部把电子版送到知网数据库,然后再经过一段时间生成特定电子版本的文件后,才能在知网上检索到。这个时间一般是三个月左右,每个期刊的上传的时间不同和数据库不同,所以没有准确的日期。

论文发表的过程是比较复杂的,每个环节都是需要注意的,可能哪个环节没有注意到就会影响到论文不能顺利的发表。论文发表审核就占据绝大部分的时间,所以提前根据论文要求撰写好论文,这样就可以节省一些时间。

毕业论文设计管理系统

毕业论文(设计)管理系统的密码忘记了,只能找自己的导师在系统进行密码重置。

毕业季来临,很多同学在上传论文的时候,在登录系统时发现自己的密码忘记了,其实论文系统的最初密码一般为123456或者000000,如果没有更改过的话,可以试一下这两个密码,如果更改了密码并且忘记了,只能找自己的导师在系统进行重置。毕业论文注意事项:

1,论文题目选定后,基本上不能有太大变动,但可以进行细节上的修改;

2,提交大纲时,不只是每章一两句话,弄个四五行交过来完事。而是整篇论文的大致结构和框架要说清楚:研究目的和意义;分为几个部分说明;每个部分的大概内容是什么,都要交代清楚;【还有不明白者,就照着1500字的字数写一篇微型论文交过来。

3,论文写作一开始就必须严格按照教务处论文的模板来,从封面、摘要、正文一直到参考文献,以及页脚注释的所有格式,都必须一模一样,注意,是一模一样!否则到了后面再修改会有很多格式问题发现不了。以前有很多同学到了毕业答辩的当天还有许多格式上的问题,对不起,这种低级错误绝不放水!

4,如果有人很傻很天真地问,老师,论文应该怎么写啊?这种问题我一概不回答。如果真有此疑问者,请直接登陆学校图书馆网站的期刊网去观摩几篇,体会一下正规论文的写法;

5,论文写作不同于一般的散文、杂文、小说等写作,请不要把你的“博客体”、“微博体”、“散文体”搬到论文中来。

虽然做人要实在,但是论文的写作语言不要太实在,别整出一些“这个问题我们该怎么办呢?”“我是这样认为的”之类的似哲学非哲学、似呓语非呓语的大白话,要注意学术性、科学性、专业性、规范性;

6,一些概念和定义,不要在脚注中写来自“百度百科”,即便你就是在百度当中查的,也要找到这句话的源材料,一般百度的下方都会有源链接,要写出这个概念具体出自哪本书或者哪篇期刊文章。保证学术性。这一条大家一定要注意!

7,论文整体以三章为普通,第一章提出问题,第二章分析问题,第三章解决问题。也可以有四章或者是五章,但是如果再多的话就说不过去了,你一共一万字的论文,大卸八块能好看么?当然两章式的论文也不行!

大学生毕业论文管理

学生毕业论文(设计)规范管理要求毕业论文(设计)是最终检验学生综合掌握专业学科知识、理论应用与实际的重要手段,也是培养学生观察、归纳、分析社会实践和通过调查科研解决实际问题能力的重要环节,各系应切实做好这方面的工作,严格把关,现提出以下规定,请各系参照执行:一、毕业论文(设计)的组织在毕业实习前一学期末,由各系教研室(组)结合培养学生技能,有针对性地拟出若干毕业论文课题或由学生根据就业意向自拟课题,并为各位学生确定论文(设计)指导教师,指导教师必须是相同或相近专业的专业课教师,具有讲师职称或硕士学位以上的。每位指导学生人数不超过6人。指导教师应深入所指导学生的实习单位,指导学生学会在社会、生产、科研第一线调研、收集、分析与选题内容相关的信息资料,培养学生解决实际问题的能力。分散实习的学生必须在实习单位有中级以上技术职称的老师指导,并报相应学历、职称材料、单位联系电话到系备查。教务处随时抽查毕业论文(设计)的组织情况。对指导教师把关不严、明显失察、发生学生完全用抄袭、下载论文(设计)参加或通过答辩者,经教务处查证属实,将比照教学事故对指导教师进行院纪处理。二、毕业论文(设计)的基本要求1、必须认真选题,选题必须突出实用性和创新性,必须要有选题依据、目的、意义、论文(设计)的主体架构、主要观点或结论、可能的创新之处等内容的文字说明;2、必须要有论文(设计)的资料收集和前期的准备情况、论文(设计)撰写过程时间安排的文字说明;3、论文(设计)撰写必须至少要经过提纲、初稿、二稿、三稿、定稿几个阶段,每一阶段应有指导教师签署指导建议。毕业论文(设计)完成后,前面各项均应作为原始资料存入学生毕业论文(设计)袋中;4、毕业论文字数一般不得少于8000字,毕业设计字数有指导教师掌握。完整的毕业论文(设计)应由封面、目录、中英文标题、中英文摘要、中英文关键词、选题说明、正文、参考文献(不少于10本、篇)、致谢内容等组成;5、毕业论文(设计)必须一式四份,按统一格式(见附件)装订成册,答辩完后,连同指导教师指导记录、答辩记录和答辩小组评议结论放入学生毕业论文(设计)袋,优秀毕业论文(设计)各系必须存档保管。三、毕业论文答辩1、在系主任的领导下,各教研室(组)分别组成若干答辩小组(设组长一人、答辩教师2—4人、答辩记录1人),对所有本科毕业生组织答辩;2、论文(设计)指导教师不得参加所指导的学生论文答辩;3、毕业论文(设计)定稿至少应于答辩前一周送交答辩教师审阅。四、毕业论文(设计)成绩的评定1、指导教师应给出论文(设计)的评语及百分制成绩,答辩结束后,经答辩小组讨论,有组长执笔签署答辩评语及百分制成绩,然后分别按0.4、0.6的权数计算学生毕业论文成绩,90及以上为优,80—89为良,70—79为中,60-69为及格,60以下为不及格;2、凡不按以上要求完成毕业论文(设计)者,或毕业论文(设计)袋中内容不全者,一律为毕业论文(设计)不合格;凡经查实属抄袭、网上下载论文蒙混过关者,除毕业论文(设计)成绩判为不及格外,还视其为考试作弊,给予相应的学籍处分。五、毕业论文(设计)封面、毕业论文(设计)内容格式要求、指导记录及评语及成绩表的格式附表:附表1学士学位论文(设计)封面式样分类号 UDC 单位代码密 级 公 开 学 号四川文理学院学士学位论文论文题目(小2号宋体、一般不超过20字)论文作者:指导教师:学科专业:研究方向:提交论文日期: 年 月 日论文答辩日期: 年 月 日学位授予单位:中 国 ? 达 州20 年 月论文参考格式:附表2目录(理工类)------------------------------------------------------------——-----------------目 录摘要 …… XAbstract …… X1.引言 …… X2. XXX ……X2.1 XXX …… …… X2.2 XXX ……X2.2.1 ……X2.2.2 ……X3.XXX ……X参考文献:……X致谢:……X附表(可有可无) ……X论文参考格式:附表3目录(文法经管类)------------------------------------------------------------——------------------目 录摘要…… XAbstract…… X引言…… X一、XXX …… ……X(一)XXX…… …… X1、XXX ……X(1) ……X二、XXX …… ……X参考文献: ……X致谢: ……X附表(可有可无) ……X附表4 学位论文式样要求:题目[中文为小二号加黑居中] Title[英文为Times New Roman 16加黑居中]副标题[中文为四号黑体居中、英文为Times New Roman 14加黑居中][间隔一行]XXX专业XX班XXX[姓名] 指导教师 XXX [四号楷体居中][间隔一行]摘要[空二格起打,小四号黑体。Abstract为Times New Roman 12加黑]摘要内容[五号楷体。英文为Times New Roman 12].关键词[空二格起打,小四号黑体。Key word为Times New Roman 12加黑]关键词3-6个[五号楷体,词与词空一格,分号隔开。英文为Times New Roman 12]正文另起一页正文[内容五号宋体,英文为Times New Roman 12]],文中图表只附最必要的`,图与表内的文字、图题、表题要简练准确,文稿中的表格采用三线表。正文序号编排应规范,文经管法参考如下,第一层:一、二、…(小四号宋体加粗);第二层:(一)(二)…;第三层:1、2、…;第四层:(1)(2)…,所有标题均空二格打起;理工类参考如下:第一层:1、2…(顶格,小四号宋体加粗);第二层:2.1、2.2…;第三层:2.1.1、2.2.1…,第二、三层空二格打起。 正文完。[间隔一行]注释:[内容五号宋体,空二格起打][间隔一行]参考文献:[内容五号宋体,空二格起打]参考文献的格式:所有参考文献和注释一律采用文末注,凡是用文中注或页脚注的论文,请作者自行修改。且参考文献只列出发表在正式出版物上的主要条目,并要依次用上角标标注在正文内容出现处并注明页码,参考文献不能少于6条,不宜引用内部资料。为保证文章的新颖性及相关性,请尽可能参引近两年刊载的相关文献。同等情况下,引用本刊刊发的文章作为参考文献,我们将优先采用。各种参考文献类型及其文献类型标识:普通图书——M;论文集——C;论文集析出文献——A;报纸文章——N;期刊文章——J;学位论文——D;报告——R;标准——S;专利——P;汇编——G;档案?——B;古籍——O;参考工具——K;其它未定义文献——Z.对于数据库、计算机程序及电子公告等电子文献类型的参考文献,建议以下列双字母作为标识:数据库——DB;计算机程序——CP;电子公告——EB.[DB/OL]——联机网上数据库书;[DB/MT]——磁带数据库;[M/CD]——光盘图书;[CP/DK]——磁盘软件;[J/OL]——网上期刊;[EB/OL]——网上电子公告。其书写格式如下:例一、[序号]主要责任者。题名[J].刊名,出版年(期):起止页码。如:[1]陈 东。基于分灾模式的结构防灾减灾设计概念初探[J].自然灾害研究,1996(4):15-17.例二、[序号]主要责任者。书名[M].出版地:出版者,出版年:起止页码。如:[2]牛光庭,李 杰。建筑材料[M].北京:水利电力出版社,199325.例三、[序号]主要责任者。题名[D].出版社:出版者,出版年:起止页码。如:[3]陶建人。动接触减振法及其应用[D].大连:大连理工大学,199888—90.例四、[序号]专利所有者。专利题名[P].专利国别:专利号,出版日期。如:[4]王杏林。建筑砌块联接件[P].中国专利:CNI036800,1997-09-27.例五、[序号]标准编号,标准名称[S] .如:[5]GB50023-95,建筑抗震鉴定标准[S].例六、[序号]主要责任者。题名[N].报刊名称,日期(版次)。如:[6]陈志平。减灾设计研究新态[N].科技日报,1997-02-13(5)。例七、[序号]析出文献主要责任者。析出文献题名[A].原文献主要责任者。原文献题名[C].出版地:出版者,出版年。析出文献起止页码。如:[7]钟文发。非线性规划在可燃毒物配置中的应用[A].赵玮。运筹学在理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集[C].西安:西安电子科技大学出版社,1996468-471.例八、[序号]主要责任者。电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选)。如:[8]王明亮。关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展[EB/OL].1998-08-16/1998-10-04.附表5四川文理学院学士学位毕业论文(设计)指导记录( 级)学生姓名 系 专业、班论文(设计)题目选题说明指导教师:年 月 日大纲指导教师:年 月 日初稿修改指导教师:年 月 日二稿修改指导教师:年 月 日三稿修改指导教师:年 月 日定稿评语成绩: 指导教师:年 月 日附表6四川文理学院学士学位毕业论文(设计)评语及成绩系(院): 专业教研室(组):学生姓名 论文(设计)题目指导教师 所学专业 职 称答辩组成员 答辩组长 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称答辩教师 所学专业 职 称指导教师评语成绩: 指导教师: 年 月 日答辩小组导评语成绩: 答辩组长: 年 月 日系、院意见综合成绩: 系 主 任: 年 月 日附表7四川文理学院毕业论文(设计)开题报告论文(设计)题目:系  别:年  级:专业(班):学  号:学生姓名:指导教师:年 月 日四川文理学院本科毕业论文(设计)开题报告题目系(院)专 业年 级开题日期学 号 姓 名 指导教师1、选题目的和意义:2、国内外研究现状综述:3、选题研究内容:4、本选题研究技术路线、研究方法和要解决的关键问题5、调研计划及主要参考文献6、指导教师意见:指导教师(签名):年 月 日7、开题审查小组审查意见:教研室主任或组长签名: 年 月 日开题审查小组组成名单组成 姓名 职称 所在单位 签字组长(非指导教师)成员说明:1、开题报告应在教师指导下由学生独立撰写,交指导教师审阅,并接受学校和系检查。2、开题报告要该格式装订成册装入学生毕业论文档案袋中。

人力资源管理毕业论文选题

八十年代以来,人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视,进入九十年代后,无论在理论上还是在实践中,人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容,欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文选题(一) 1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、 国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨人力资源管理专业毕业论文选题(二) 1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法2. 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究4. 商业银行员工绩效评价体系研究5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究6. 我国公务员绩效考核制度研究7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策8. 员工绩效考核与薪酬评估9. 人力资源绩效考核方法研究与应用10. ××公司集合年金制剖析11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计13. 浅析××中小企业岗位定薪设计14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP15. 浅析××公司组合工资制度的设计16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见18. 金立企业员工薪酬管理19. 我国行业工资差异之演进及其原因20. 自助式福利体系的设计人力资源管理专业毕业论文选题(三) 1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法6. ××公司非正式员工激励问题7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究11. 美国薪酬管理模式对我国的启示12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究19. ××公司的技能薪酬设计探讨猜你喜欢: 1. 人力毕业论文选题 2. 人力资源管理毕业论文题目 3. 人力资源毕业论文较好的题目 4. 人力资源毕业论文选题 5. 人力资源管理本科毕业论文题目

毕业论文题目怎么定

拟定毕业论文题目时,需要考虑以下几个方面:

1. 确定研究领域:首先要确定自己感兴趣的研究领域,这样才能有足够的动力和热情去深入研究和探索。2. 研究现状分析:在确定研究领域后,需要对该领域的研究现状进行充分的分析和了解,以避免重复或者不切实际的研究方向。3. 确定研究问题:在了解研究现状的基础上,需要进一步确定自己要解决的具体研究问题,这是毕业论文题目的核心部分。4. 界定研究范围:在确定研究问题后,需要界定研究的具体范围和对象,以便能够有针对性地开展研究工作。5. 确定研究方法:在确定研究问题和范围后,需要选择合适的研究方法和技术,以便能够有效地解决研究问题。6. 确定论文在确定研究问题、范围和方法的基础上,可以确定毕业论文的主题和题目,以便能够准确地反映研究内容和方向。在拟定毕业论文题目时,应该遵循科学、实际、可行的原则,同时也要考虑当前社会和学术热点,以便能够有更大的意义和价值。

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